wydarzenia

Umowy czasowe nie będą ciągnąć się latami

Umowy czasowe nie będą ciągnąć się latami

Umowa na czas określony nie będzie dłuższa niż 33 miesiące, a pracodawca nie będzie ich mógł zawrzeć więcej niż 3. Nie będzie już umów na zastępstwo, a także na czas wykonywanej pracy. To niektóre ze zmian w kodeksie pracy, które weszły w życie od 22 lutego.

Nowelizacja wprowadziła szereg uregulowań związanych z zawieraniem umów o pracę oraz ich wypowiadaniem, a przede wszystkim ograniczenia czasowe i ilościowe w zakresie zawierania z pracownikami umów terminowych.

– Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami pracodawca będzie mógł zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Zlikwidowano umowę o pracę na czas wykonania określonej pracy oraz umowę na zastępstwo. Ta będzie teraz umową na czas określony zawartą w celu zastępstwa pracownika, czyli niejako „podtyp” zwykłej umowy na czas określony – mówi Tomasz Wróblewski, radca prawny z Kancelarii Prawnej Nowak&Wróblewski.

Jak wyjaśnia, według nowych przepisów, umowę o pracę na okres próbny, który nie przekracza 3 miesięcy, będzie można zawrzeć z pracownikiem tylko raz w celu sprawdzenia jego kwalifikacji i możliwości zatrudnienia do wykonywania określonego rodzaju pracy.
Natomiast, ponowne zawarcie tego rodzaju umowy, z tym samym pracownikiem będzie możliwe tylko wówczas, gdy:
– pracownik miałby być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy lub
– po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik miałby być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne będzie jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Natomiast największe zmiany, które wprowadza wspomniana nowelizacja, dotyczą umów o pracę zawieranych na czas określony.
Jak zaznacza Tomasz Wróblewski, dotychczas pracodawca mógł zawrzeć z pracownikiem dwie umowy terminowe. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony było uznawane za równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony. Bez znaczenia natomiast pozostawała kwestia długości okresu, na jaki taka umowa była zawierana. Mogły to być umowy nawet wieloletnie. Ponadto, zgodnie z dotychczas obowiązującymi przepisami, skutki zawarcia kolejnej umowy o pracę na czas określony, o których mowa powyżej, nie następowały w sytuacji, gdy przerwa pomiędzy rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę przekraczała jeden miesiąc.

Radca prawny tłumaczy, że po wejściu w życie nowelizacji kodeksu pracy, umowy czasowe będą mogły być zawierane z pracownikiem na łączny okres nieprzekraczający 33 miesięcy. – Po upływie tego okresu umowa o pracę będzie mogła być zawarta jedynie na czas nieokreślony. Dodatkowe ograniczenie w zawieraniu umów terminowych wprowadzone nowelizacją kodeksu pracy przewiduje, iż niezależnie od maksymalnej długości okresu, na jaki zawarta jest umowa/umowy terminowe, łączna ich liczba nie może przekraczać trzech. Oznacza to, że umowa na czas określony zostanie ograniczona do 33 miesięcy, plus maksymalnie trzymiesięczny okres umowy zawartej na okres próbny – wyjaśnia.

Joanna Piechuta

Kliknij aby dodać komentarz

Zostaw komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

wydarzenia

Więcej w wydarzenia

Noc Muzeów na Zamku w Baranowie Sandomierskim

rta24.eu13 maja 2021

Znęcał się nad żoną, grożąc jej pozbawieniem życia

rta24.eu13 maja 2021

Cena za odprowadzanie wód opadowych w Tarnobrzegu nie wzrośnie!

rta24.eu13 maja 2021

Brutalnie pobili 26-latka.Próbowali uniknąć odpowiedzialności

rta24.eu12 maja 2021

Projekt #PoznajMYTarnobrzeg w Dzień Dobry TVN

rta24.eu12 maja 2021

Ruszają doraźne naprawy dróg

rta24.eu12 maja 2021

Odbierz swoje maseczki- Rusza drugi etap dystrybucji

rta24.eu12 maja 2021

Wypalając trawy stwarzasz zagrożenie i spalasz to co w niej żyje !!!

rta24.eu11 maja 2021

VI edycja porządków na Wiśle i Sanie

rta24.eu11 maja 2021